Auszubildende aus Drittstaaten
Der Poolansatz der BAUVERBÄNDE.NRW
Mit dem Poolansatz vermittelt BAUVERBÄNDE.NRW seit 2022 Auszubildende aus Drittstaaten – derzeit aus Äthiopien und Mosambik – an Mitgliedsbetriebe.
Durch eine Vielzahl an verlässlichen lokalen Partnern und ein gutes Netzwerk in den verschiedenen Drittländern können geeignete Kandidaten vor Ort ausfindig gemacht und mit den richtigen Unternehmen zusammengebracht werden.
Diese Lösung sichert nicht nur kurzfristig die Besetzung freibleibender Ausbildungsplätze, sondern ist auch langfristig eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.
Große Herausforderungen in der Baubranche
Die Baubranche in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Der akute Fachkräftemangel wird durch den Ruhestand von rund 200.000 Beschäftigten in den nächsten zehn Jahren noch verstärkt.
Trotz einer positiven Entwicklung während der Corona-Pandemie, sinkt die Zahl neuer Ausbildungsverträge seit 2022 kontinuierlich. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken und die Zahl der qualifizierten Fachkräfte zu sichern, müssen wir innovative Lösungen finden. Der Poolansatz der BAUVERBÄNDE.NRW bietet eine solche Lösung.
Vorteile des Poolansatzes
Unsere Kandidaten durchlaufen intensive Deutschkurse bis zum B1-Niveau. Das bedeutet, dass sie bei ihrer Ankunft in Deutschland bereits grundlegende Sprachkenntnisse besitzen. Dadurch können sie sich schneller in den Arbeitsalltag integrieren und effektiv in Ihrem Unternehmen mitarbeiten.
In speziellen Workshops bereiten wir die Auszubildenden auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor. Themen wie „Arbeiten und Leben in Deutschland“, „Ausbildung in der Bauwirtschaft“ und „Interkulturelles“ werden behandelt. So wissen die Auszubildenden genau, was sie erwartet, und können sich besser an ihre neue Umgebung anpassen.
Die Bewerbungsgespräche finden digital über MS Teams statt. Dies spart Zeit und Kosten und ermöglicht es Ihnen, den passenden Kandidaten kennen zu lernen und effizient auszuwählen.
Die Kosten für Sprachkurs, Visum und Flug werden von den lokalen Partnern und den Auszubildenden vorfinanziert.
Für die Rückerstattung der angefallenen Kosten empfiehlt BAUVERBÄNDE.NRW drei Raten:
- Nach Einreise,
- Nach erfolgreicher Gesellenprüfung
- Nach zweijähriger Tätigkeit im Unternehmen.
So sind die Kosten planbar und fair verteilt.
Aktuelle Projekt-News
Meldungen
„FIT“ for German Climate Businesses: Fachkräfte aus Kolumbien und Usbekistan gewinnen
Im September 2024 startete das Pilotprojekt „Future International Talents for German Climate Businesses“ (FIT). Im Rahmen von FIT werden qualifizierte Fachkräfte aus Kolumbien und Usbekistan sprachlich und kulturell auf eine Tätigkeit in Deutschland vorbereitet und an Handwerksbetriebe vermittelt.
Das Pilotprojekt wird vom Zentralverband des Deutschen Handwerks und neun regionalen Handwerksorganisationen durchgeführt. Gefördert wird das Projekt durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz. Auch BAUVERBÄNDE.NRW beteiligt sich an dem Pilotprojekt und bietet Mitgliedsunternehmen vollumfängliche Unterstützung bei der Einstellung einer oder mehrerer Fachkräfte aus Kolumbien und Usbekistan.
Profil der Fachkräfte
Die Fachkräfte, die an dem Projekt teilnehmen, um künftig in Deutschland zu leben und zu arbeiten, verfügen dabei über einen im Herkunftsland anerkannten Berufsabschluss sowie über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in den jeweiligen Berufen.
Die Teilnehmenden sind zwischen 25 und 40 Jahren und es besteht die Bereitschaft Deutsch zu lernen und langfristig in Deutschland zu arbeiten und zu leben. Für die Identifikation geeigneter Fachkräfte arbeitet das Projekt eng mit ausgewählten Institutionen in den Partnerländern zusammen.
Vorteile für Arbeitgeber
Betriebe erfahren ein passgenaues Matching sowie die individuelle Begleitung während des gesamten Prozesses. Nach dem erfolgreichen Matching absolvieren die Fachkräfte in ihrem Heimatland einen Sprachkurs bis zum B1-Niveau und werden interkulturell auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vorbereitet.
Auch beim Visaprozess und bei der Einreise nach Deutschland werden die Fachkräfte betreut und beraten. Nach der Ankunft in Deutschland initiieren und begleiten BAUVERBÄNDE.NRW die Berufsanerkennung inkl. der ggf. notwendigen Anpassungsqualifizierungen.
Möchten auch Sie mehr über das Projekt erfahren und eine oder mehrere qualifizierte Fachkräfte aus Kolumbien oder Usbekistan für Ihr Unternehmen gewinnen?
Dann melden Sie sich bei Gabriele Jansen unter 0211 - 914 290 oder per Mail jansen@bauverbaende.nrw
Darüber hinaus gibt es wertvolle Informationen auf der Webseite FIT for Climate
Ihre Ansprechpartner
